Staff Leasing

Tehnikaekspertide liisimine Eestis

Leiame, hindame ja võtame tööle tehnikaspetsialistid, keda teil Eestis napib, ja toome nad teie meeskonda. Teie juhite tööd. Meie kanname lepingut, palka ja vastavusnõudeid.

Avage mandaat Kontakt

Üheleheline mandaat. Ilma siduvuseta, midagi ei tule maksta enne, kui keegi tööle asub.

2016
Turul alates
150+
Liisingukoostööd
33
Riigiturgu
30
Teenindatavat keelt

Miks ettevõtted liisivad tehnikaeksperte Eestis

Ainuõiguslikud mandaadid, kaitstud kandidaadid

Töötame ühe rolli peal korraga ühe mandaadiga, et samadele spetsialistidele Eestis ei helistaks neli agentuuri samal nädalal. See kaitseb teie tööandja brändi ja hoiab meie turulepääsu puutumatuna.

Tehnoloogia on meie kodumurd

Insenertöö, taristu, andmed, turvalisus ja tootedisain on see, millega meie värbajad iga päev tegelevad. Päris võrgustikud, mitte edasi postitatud kuulutused.

Üks arve, ilma üksuseta, ilma tööandja riskita

Meie võtame spetsialisti tööle Eestis ja esitame arve iga kuu. Pole vaja asutada välismaist äriühingut, pidada kohalikku palgaarvestust ega kanda lõpetamisriski.

Teenused

Valdkonnad, mida mehitame

Tarkvaraarendus

Backend-, frontend-, mobiili- ja full-stack insenerid, kes liituvad teie meeskonnaga täiskohaga ja töötavad ainult teie heaks.

Loe rohkem

Erioskused nõudmisel

Pilv, andmed, turvalisus, sardsüsteemid, tehisintellekt: täpselt see oskusteave, mida napib, nii kauaks kui vaja.

Loe rohkem

DevOps, SRE ja taristu

Insenerid, kes veavad CI/CD-d, pilvetaristut, jälgitavust ja turvalisuse karastamist.

Loe rohkem

QA ja testiinsenerid

Käsitsi- ja automaattestimise spetsialistid, kes tõstavad väljalasete kvaliteeti tarnet aeglustamata.

Loe rohkem

Toote- ja UX-disain

Disainerid, kes annavad üle uuringupõhised liidesed, disainisüsteemid ja prototüübid, millest teie insenerid saavad ehitada.

Loe rohkem

Kõigepealt tehnoloogia, aga mitte ainult.

Insenertöö, taristu, andmed, turvalisus ja tootedisain on valdkonnad, kus meie värbajatel on kõige sügavamad võrgustikud, ja selleks on see ettevõte ehitatud. Laieneme järk-järgult ka teistesse erialavaldkondadesse. Kui roll jääb väljapoole meie pädevust, ütleme seda otse ja suuname teid kontrollitud partneri juurde, selle asemel et võtta mandaat, mille võitmises me kindlad ei ole.

Kuidas mandaat kulgeb

Kuus sammu teie esimesest sõnumist spetsialistini, kes töötab teie meeskonnas Eestis, ja jääb sinna.

Te annate meile briifi

Saatke ametikirjeldus, eelarve, soovitud alguskuupäev, kus inimene peab asuma, kas roll on kontoris, hübriid või kaugtöö, ja kuidas teie vestlusprotsess käib. Sellest piisab, et sama päev jah või ei öelda.

Sõlmime ühelehelise mandaadi

Üksainus leht, ilma siduvuseta ja ilma ettemaksuta. See on olemas selleks, et saaksime värbajad käiku lasta ja kohe otsima hakata.

Meie värbajad lähevad turule

Pöördume otse spetsialistide poole Eestis, ka nende poole, kes tööd ei otsi, ja hindame neid teie briifi vastu enne, kui te ainsatki CV-d näete.

Esitleme kandidaate

Saate kandidaatide nimekirja koos meie hindamismärkmetega, tavaliselt 48 tunni jooksul pärast mandaadi allkirjastamist.

Teie vestlete ja otsustate

Teie protsess, teie otsus. Meie korraldame ajakava, nõuame tagasisidet ja peame pakkumisvestluse, et hoog ei raugeks.

Sõlmime lepingu ja hoiame nad rahul

Sõlmime spetsialistiga käsundus- või töölepingu vastavalt teie nõuetele, esitame arve iga kuu ja vestleme temaga igal kuul, et probleemid tuleksid välja vara, mitte lahkumisavaldusena.

Mida me mandaadi avamiseks vajame

Kuus vastust. Nendega ütleme teile sama päev, kas roll on võidetav Eestis, ja briifime kohe oma värbajad.

Ametikirjeldus

Roll, tehnoloogiad, kogemustase ja milline näeb välja edukas esimene kuus kuud.

Eelarve

Palgavahemik või päevatasu. Ütleme kohe, kas see peab turul vastu Eestis, enne kui keegi kuu kaotab.

Soovitud alguskuupäev

Et filtreeriksime etteteatamistähtaegade järgi algusest peale, mitte ei avastaks neid pakkumise etapis.

Asukoht ja töövorm

Kus inimene peab asuma ja kas roll on kontoris, hübriid või täielikult kaugtöö. See on teie otsus ja muudab kandidaatide ringi rohkem kui palk.

Teie vestlusprotsess

Kes teeb eelvaliku, kas tehnilise hindamise teete teie või meie, mitu vooru on ja kellega kandidaat igas voorus kohtub. Ebamäärastest protsessidest kandidaadid taanduvad.

Ainuõiguslikkus

Kas mandaat on meile ainuõiguslik. See on üks esimesi kriteeriume, mida vaatame, otsustades, kas projekti vastu võtta.

Avage mandaat

Miks me palume ainuõiguslikkust

Iga agentuur helistab samale viiekümnele inimesele. Meie helistame parem üks kord, korralikult, teie nimel.

Enamik meie mandaate on ainuõiguslikud ja see on üks peamisi kriteeriume, kui otsustame, kas projekti vastu võtta. Eesti suurusega turul on antud rollil piiratud hulk tõeliselt kvalifitseeritud spetsialiste. Kui neli agentuuri töötavad sellega korraga, võetakse nende inimestega nädala jooksul neli korda ühendust, ootused paisuvad ja parimad lõpetavad üldse vastamise. Ainuõigusliku mandaadiga pöördume iga inimese poole üks kord, selge ja täpse looga teie ettevõttest, ning saame endale lubada turu korralikku läbitöötamist, selle asemel et võistelda konkurentidega sama postkasti pärast.

Mitteainuõiguslikud mandaadid on võimalikud, kuid vaatame need läbi juhtumipõhiselt.

Employer of Record

Kas olete inimese juba ise leidnud? Enamikus meie turgudest saame ta teie eest tööle võtta, heakskiidu korral. Teie toote kandidaadi; meie tegeleme lepingu, kohalike dokumentide ja igakuise palgaarvestusega. Muus osas ei muutu teie koostöös midagi.

  • Teie leiate spetsialisti, meie saame juriidiliseks tööandjaks
  • Tööleping, sisseelamisdokumendid ja igakuine palk
  • Saadaval enamikus meie turgudest, heakskiidu korral

Kuidas me arveldame

Üks standardtasu spetsialisti tööjõukulu peale. See katab värbamistöö, lepingu ja igakuised vestlused, mis inimesi paigal hoiavad. Pole vahendustasu, pole ettemaksu ja midagi ei kuulu tasumisele enne, kui keegi tegelikult tööle asub.

  • Üks kuutasu spetsialisti kohta, kirjalikult kokku lepitud enne algust
  • Eraldi värbamistasu ega varjatud sisseelamiskulusid pole
  • Arved kuuluvad tasumisele 15 päeva jooksul

Me oleme uhked, et kuulume

Switzerland Global Enterprise

Switzerland Global Enterprise

SwissICT Member

SwissICT Member

OWASP - The Open Web Application Security Project

OWASP (The Open Web Application Security Project)

Databricks Consulting Partner

Databricks Consulting Partner

Üks ettevõte. Kõik turud, mida teenindame.

Värbame ja võtame tööle kogu meie riikide võrgustikus, ühest Šveitsi äriühingust Genfis. Kui teie meeskond on hajus, on seda ka meie ulatus, ja see jääb üheks lepinguks ja üheks arveks.

FAQ

Korduma kippuvad küsimused

Mis on tehnikaekspertide liisimine?
Personali liisimine on mudel, kus teenusepakkuja võtab spetsialisti ametlikult tööle ja annab ta täisajaga kliendiettevõtte käsutusse. Klient juhib igapäevast tööd täpselt nagu oma töötajate puhul, samal ajal kui teenusepakkuja kannab töölepingut, palgaarvestust, makse ja kohaliku tööõiguse nõuete täitmist. Erinevalt allhankest säilib teil kontroll prioriteetide, tööriistade ja koodi üle; erinevalt värbamisest ei teki püsivat töösuhet ega vahendustasu.
Mille poolest see erineb allhankest või värbamisagentuurist?
Allhanke puhul ostate tulemuse ja tarnija juhib tööd. Värbamisagentuuri puhul maksate ühekordse tasu ja võtate seejärel inimese ise tööle. Liisimisel saate pühendunud spetsialisti, kes töötab ainult teie heaks ja teie tehnilise juhtimise all, kuutasu eest, mis juba sisaldab töösuhet, palka ja vastavusnõudeid Eestis.
Mida te meilt alustamiseks vajate?
Kuut asja: ametikirjeldust, eelarvet, soovitud alguskuupäeva, kus inimene peab asuma, kas roll on kontoris, hübriid või kaugtöö, ja kuidas teie vestlusprotsess käib. Küsime ka, kas mandaat on ainuõiguslik. Nende vastustega ütleme teile sama päev, kas roll on võidetav Eestis.
Kas te nõuate ainuõiguslikkust?
Töötame peaaegu eranditult ainuõiguslike mandaatidega ja see on üks peamisi kriteeriume, kui otsustame, kas projekti vastu võtta. See väldib olukorda, kus sama väikese kvalifitseeritud spetsialistide ringi poole pöördub mitu värbajat korraga, mis paisutab ootusi ja paneb head kandidaadid vaikima. Mitteainuõiguslikud mandaadid on võimalikud, kuid vaadatakse läbi juhtumipõhiselt.
Mis on mandaadidokument?
Lihtne üheleheline dokument, mis lubab meil värbajad käiku lasta ja otsingu käivitada. Ilma siduvuseta, ilma ettemaksuta ja ilma kohustuseta võtta tööle keegi, kelle me esitleme. See on olemas selleks, et mõlemad pooled oleksid rollis ja tingimustes selged, enne kui me turutöösse investeerime.
Kuidas vestlusprotsess toimib?
Teie määratlete selle ja meie järgime seda. Öelge meile, kes teeb eelvaliku, kas tehnilise hindamise teete teie või meie, mitu vooru on ja kellega kandidaat igas etapis kohtub. Meie hindame alati briifi ja suhtlust enne kellegi esitlemist ning korraldame ajakava, tagasiside nõudmise ja pakkumisvestluse.
Kui kiiresti saab spetsialist alustada Eestis?
Meie eesmärk on esitada kandidaatide nimekiri 48 tunni jooksul pärast mandaadi allkirjastamist. Vestlused toimuvad tavaliselt samal nädalal ja tüüpiline koostöö algab kaks kuni neli nädalat pärast esimest kontakti, sõltuvalt kandidaadi etteteatamistähtajast ja rolli tasemest.
Kes on juriidiline tööandja ning kes korraldab palga ja vastavuse?
Cybrient Technologies SA võtab spetsialisti tööle ning vastutab töölepingu, palgaarvestuse, sotsiaalmaksude, maksude ja andmekaitsekohustuste eest Eestis. Saate ühe kuuarve ega pea asutama välismaist üksust, seadma üles kohalikku palgaarvestust ega kandma tööandja riski.
Kui palju see maksab ja millised on maksetingimused?
Võtame standardtasu tööjõukulu peale, arveldatuna ühe prognoositava kuutasuna inimese kohta. Tasu sõltub rollist, kogemustasemest ja turust Eestis ning lepitakse kirjalikult kokku enne algust. Vahendustasu ega ettemaksu ei ole. Arved kuuluvad tasumisele 15 päeva jooksul.
Kas te pakute Employer of Record teenust?
Jah, enamikus meie turgudest ja heakskiidu korral. Kui olete inimese juba leidnud, toote ta meie juurde ja meist saab juriidiline tööandja: leping, kohalikud sisseelamisdokumendid ja igakuine palk. Teie juhite tööd edasi täpselt nagu varem.
Kas saame meeskonda suurendada, vähendada või lõpetada?
Jah. Koostöö põhineb kuupõhistel kohustustel selgete etteteatamistähtaegadega, nii et võite lisada spetsialiste, vähendada koosseisu või lõpetada, kui teekaart muutub: ilma pikaajalist lepingut uuesti läbi rääkimata.
Mis siis, kui spetsialist ei sobi?
Asendame ta. Kandidaate hinnatakse enne teie vestlusi, kuid kui koostöö praktikas ikkagi ei toimi, leiame asendaja ja korraldame üleandmise, et teadmised jääksid teie meeskonda. Meie igakuised vestlused on just selleks, et see tuleks välja vara.
Kas te värbate ainult tehnoloogiarollidele?
Tehnoloogia on meie peamine pädevus: insenertöö, taristu, andmed, turvalisus, QA ja tootedisain, ning seal on meie värbajatel kõige sügavamad võrgustikud. Laieneme teistesse erialavaldkondadesse ja kui roll jääb väljapoole seda, mida suudame võita, ütleme seda ja suuname teid kontrollitud partneri juurde.
Milliseid turge ja keeli te katate?
Haldame riigipõhiste veebisaitide võrgustikku Euroopas ja väljaspool, juhituna ühest Šveitsi äriühingust Genfis, ning teenindame kliente ja kandidaate kümnetes keeltes. Ükskõik mis turul te värbate, jääb see üheks lepinguks ja üheks arveks.

Öelge meile, keda on vaja tööle võtta

Saatke ametikirjeldus ja eelarve. Ütleme teile sama päev, kas suudame rolli võita Eestis, ja saate kandidaatide nimekirja 48 tunni jooksul pärast mandaadi allkirjastamist.

Avage mandaat Kontakt

Üheleheline mandaat. Ilma siduvuseta, midagi ei tule maksta enne, kui keegi tööle asub.

Avage mandaat